Tìm kiếm
Trang chủ Góp Ý Liên Hệ a a
Hoạt động của đơn vị

Biển đảo Việt Nam
Giới thiệu đơn vị
Bán đấu giá tài sản
Cải cách hành chính
Xét tuyển viên chức
Văn bản Ngành
Tin tức chuyên ngành
Hội chợ-Hội thi giống
Xúc tiến nông nghiệp
Chuyển giao KHKT
Mô hình kinh nghiệm
Tư liệu nghiên cứu
Chuyển dịch CCSXNN
Cơ sở sản xuất giống
Báo cáo công tác cải cách hành chính năm 2018

I. CÔNG TÁC CHỈ ĐẠO, ĐIỀU HÀNH CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH:

1. Về kế hoạch cải cách hành chính:

- Tiếp tục tăng cường thực hiện công tác cải cách hành chính, triển khai Kế hoạch số 3413/KH-SNN ngày 27/12/2017 của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn về thực hiện công tác cải cách hành chính năm 2017. Trung tâm đã ban hành Kế họach số 01/KH-TTG ngày 11/01/2018 về Kế hoạch thực hiện cải cách hành chính năm 2018 và Kế hoạch số 04/KH-TTG ngày 18/01/2018 về tuyên truyền công tác cải cách hành chính năm 2018.                    

2. Về tổ chức chỉ đạo, điều hành cải cách hành chính:

- Tiếp tục tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo việc thực hiện công tác cải cách hành chính. Thường xuyên rà soát, kiện toàn nhân sự làm công tác cải cách hành chính.

- Triển khai kịp thời các văn bản chỉ đạo của Ủy ban nhân dân và Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Thành phố Hồ Chí Minh về công tác cải cách hành chính.

3. Về kiểm tra công tác cải cách hành chính:

- Tăng cường công tác thanh kiểm tra, phát hiện và xử lý kịp thời những hành vi vi phạm, thực hiện kê khai minh bạch tài sản theo Nghị định số 37/2007/NĐ-CP và Nghị định số 68/2011/NĐ-CP của Chính phủ.

- Tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra công vụ trong đơn vị, đảm bảo kiểm soát chặt chẽ không để xảy ra tình trạng nhũng nhiễu, gây khó khăn cho cá nhân, tổ chức. Nếu có xảy ra thì lãnh đạo đơn vị sẽ kiên quyết xử lý nghiêm khắc đối với từng cán bộ có trách nhiệm liên quan.

4. Về công tác tuyên truyền CCHC, CCTTHC:

- Thường xuyên phổ biến, quán triệt chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước, của thành phố cho toàn thể cán bộ, viên chức, lao động trong đơn vị.

- Bên cạnh đó, Trung tâm cũng tiến hành tăng cường công tác tuyên truyền thông qua hình thức công khai các thủ tục hành chính: tại trụ sở làm việc và trên trang web của Trung tâm.

II. KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG TÁC CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH:

1. Cải cách thể chế:

1.1. Xây dựng VBQPPL:

Trung tâm không có chức năng xây dựng văn bản quy phạm pháp luật.

1.2. Công tác rà soát, kiểm tra VBQPPL:

Trung tâm Giống đã ban hành Kế hoạch số 05/KH-TTG ngày 15/01/2018 về kiểm tra, rà soát văn bản năm 2018. Trong năm 2018, đã tiến hành rà soát văn bản nhưng không phát hiện bất kỳ văn bản nào hết hiệu lực hay chồng chéo, bất cập trong lĩnh vực có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

2. Cải cách thủ tục hành chính (TTHC):

2.1. Thực hiện cải cách TTHC trên các lĩnh vực quản lý nhà nước theo quy định của Chính phủ, các bộ, ngành tại Thành phố:

- Nghiêm túc thực hiện các TTHC trên các lĩnh vực quản lý nhà nước theo quy định. Công khai các thủ tục, hồ sơ, biểu mẫu hành chính, trình tự, thời gian giải quyết,…tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả.

- Thực hiện công khai và minh bạch các thủ tục hành chính rút ngắn thời gian giải quyết hồ sơ, chấn chỉnh tác phong, lề lối làm việc, thái độ phục vụ của cán bộ đối với người dân.

- Đã kiện toàn Tổ công tác cái cách hành chính theo Quyết định số 13/QĐ-TTQLKĐG ngày 22/3/2017.

- Thực hiện chế độ và nội dung báo cáo đúng quy định, đảm bảo báo cáo yêu cầu của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn.

2.2. Kiểm soát thủ tục hành chính:

- Hiện nay, Trung tâm Giống không còn chức năng thực hiện các thủ tục hành chính chuyên ngành, đã chuyển chức năng này cho Chi cục Chăn nuôi - Thú y và Chi cục Trồng trọt - Bảo vệ thực vật.

- Kiểm soát quy trình tiếp nhận và giải quyết hồ sơ theo đúng quy chế một cửa trong thực hiện thủ tục hành chính trong nội bộ của đơn vị.

2.3. Tình hình, kết quả giải quyết TTHC:

Trong năm 2018, Trung tâm không tiếp nhận hồ sơ nào liên quan đến TTHC thuộc thầm quyền của đơn vị (đã chuyển chức năng này cho Chi cục Chăn nuôi - Thú y và Chi cục Trồng trọt - Bảo vệ thực vật).

2.4. Tiếp nhận và xử lý phản ánh, kiến nghị TTHC:

Trong năm 2018, Trung tâm không tiếp nhận bất kỳ phản ánh, kiến nghị nào.

3. Xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức:

3.1. Về xác định vị trí việc làm và cơ cấu công chức, viên chức:

- Trung tâm đã thay đổi Quy chế tổ chức và hoạt động theo Quyết định số 217/QĐ-SNN ngày 08 tháng 06 năm 2017 của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn về ban hành Quy chế tổ chức và hoạt động của Trung tâm giống cây trồng, vật nuôi và thủy sản trực thuộc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn.

- Đã tiến hành sắp xếp lại vị trí việc làm cho cán bộ, viên chức, lao động trong đơn vị thông qua Đề án vị trí việc làm theo Nghị định số 41/2012/NĐ-CP ngày 05/8/2012 của Chính phủ quy định vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập và Thông tư số 14/2012/TT-BNV ngày 28 tháng 12 năm 2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện Nghị định số 41/2012/NĐ-CP.

3.2. Thực hiện quy định về quản lý cán bộ, công chức, viên chức:

- Tình hình thực hiện các quy định về quản lý cán bộ, viên chức, nhân viên của đơn vị thực hiện theo đúng quy định của pháp luật. Lý lịch, hồ sơ của cán bộ, viên chức được cập nhật vào phần mềm quản lý công chức, viên chức đúng theo quy định và đảm bảo an toàn thông tin một cách tuyệt đối.

- Thực hiện Nghị định số 78/2013/NĐ-CP ngày 17/7/2013 của Chính phủ về minh bạch tài sản, thu nhập; Thông tư số 08/2013/TT-TTCP ngày 31/10/2013 của Thanh tra Chính phủ về hướng dẫn thi hành các quy định về minh bạch tài sản, định kỳ hàng năm, Trung tâm đã triển khai cho các bộ thuộc diện theo quy định kê khai tài sản và công khai trên bản tin nội bộ trong đơn vị.

- Công khai, minh bạch thu, chi tài chính, mua sắm tài sản công, xây dựng cơ bản, Quy chế chi tiêu nội bộ, Quy chế tuyển dụng viên chức; Quy chế quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm cán bộ; Thông báo kết quả thi đua, khen thưởng, kỷ luật, nâng lương trước và đúng niên hạn cho cán bộ, viên chức, người lao động.

- Trung tâm đã thực hiện hoàn toàn việc trả lương qua tài khoản đối với tất cả các khoản chi từ ngân sách nhà nước cho cán bộ, viên chức và người lao động theo kỳ lương đúng quy định.

3.3. Về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức:

- Trung tâm đã ban hành Kế hoạch đào tạo đội ngũ công chức, viên chức số 11/KH-TTG ngày 05/02//2017.

- Đào tạo, bồi dưỡng căn cứ vào vị trí việc làm, tiêu chuẩn của ngạch công chức, viên chức, tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý và nhu cầu xây dựng, phát triển nguồn nhân lực của đơn vị.

- Đảm bảo công khai minh bạch, hiệu quả, tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm của đơn vị trong hoạt động đào tạo, bồi dưỡng.

- Không trùng lập đối tượng, nội dung và nguồn kinh phí đào tạo.

- Trung tâm đã cử khoảng 50 lượt cán bộ, viên chức tham gia các lớp đào tạo và bồi dưỡng về quản lý hành chính nhà nước, lý luận chính trị, lãnh đạo quản lý, kỹ thuật sinh học phân tử, kỹ thuật di truyền, khảo kiểm nghiệm, đào tạo về nấm, đào tạo về rau an toàn, học tập và lựa chọn giống heo ở Canada theo “Chương trình xây dựng chuỗi liên kết và cung ứng nông nghiệp”, “Đào tạo cán bộ tham gia Chương trình mục tiêu phát triển hoa kiểng trên địa bàn thành phố năm 2018”.

3.4. Về cải cách công vụ công chức, đổi mới công tác quản lý cán bộ, công chức:

- Quán triệt chủ trương, đường lối của Đảng về tiếp tục cải cách chế độ công vụ, công chức. Thống nhất về nhận thức coi đây là nhiệm vụ thường xuyên, liên tục và then chốt của cải cách nền hành chính trong đơn vị.

- Tình hình thực hiện các quy định về quản lý cán bộ, viên chức, nhân viên của đơn vị thực hiện theo đúng quy định của pháp luật. Lý lịch, hồ sơ của cán bộ, viên chức được cập nhật vào phần mềm quản lý công chức, viên chức đúng theo quy định và đảm bảo an toàn thông tin một cách tuyệt đối.

- Đã ban hành Quyết định số 102/QĐ-TTQLKĐG ngày 13/10/2014 về Quy chế đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức.

- Đảm bảo công khai minh bạch, hiệu quả, tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm của đơn vị trong hoạt động đào tạo, bồi dưỡng. Không trùng lập đối tượng, nội dung và nguồn kinh phí đào tạo.

- Thành lập Tổ công tác an toàn thông tin theo Quyết định số 97/QĐ-TTQLKĐG ngày 18/8/2016; Quyết định số 96/QĐ-TTQLKĐG ngày 01/8/2016 về ủy quyền cho viên chức được sử dụng tài khoản để quản lý hồ sơ điện tử của cán bộ, viên chức;

- Đổi mới công tác đánh giá công chức theo hướng đề cao trách nhiệm người đứng đầu và gắn với kết quả công việc.

-Tiến hành sửa đổi, bổ sung và xây dựng được 100% các chức danh và tiêu chuẩn viên chức lãnh đạo.

- Tổ chức thi xét tuyển viên chức theo đúng quy định. Dự kiến Trong năm 2018, Trung tâm sẽ tổ chức xét tuyển viên chức cho 07 người lao động ký hợp đồng tạm tuyển.

3.5. Nâng cao trách nhiệm, kỷ luật, kỷ cương hành chínhvà đạo đức công vụ của cán bộ, công chức, viên chức:

Nghiêm túc chấn chỉnh lề lối làm việc, tăng cường thực hiện kỷ luật kỷ cương hành chính, nâng cao ý thức trách nhiệm trong thực thi công vụ đối với cán bộ, viên chức tại cơ quan, đơn vị.

- Chấp hành nghiêm chỉnh giờ giấc hành chính, buổi sáng có mặt tại cơ quan và bắt đầu làm việc từ 07 giờ 30 đến 11 giờ 30, buổi chiều bắt đầu 13 giờ 30 đến 17 giờ 30.

- Tăng cường các biện pháp quán triệt, giáo dục, quản lý, giám sát chặt chẽ thái độ ứng xử của cán bộ, công chức đối với tổ chức, người dân.

- Hoàn thiện nội quy, quy chế làm việc cơ quan phù hợp với yêu cầu về cải tiến lề lối làm việc, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính.

3.6. Những mặt làm được, hạn chế trong công tác cải cách TTHC:

3.6.1. Những mặt làm được:

- Công tác cải cách hành chính của đơn vị đã đạt được nhiều kết quả tích cực, đã giúp cho các tổ chức, cá nhân sản xuất kinh doanh giống được nhiều thuận lợi trong việc công bố chất lượng các sản phẩm giống cây trồng, vật nuôi của mình.

- Công khai minh bạch các thủ tục hành chính tại văn phòng Nhị Xuân và trên website của đơn vị, đã từng bước đơn giản hóa được các thủ tục nhưng vẫn tuân thủ tính hợp lý, phù hợp với quy định của ngành.

3.6.2. Những hạn chế:

- Cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ cho việc giải quyết thủ tục hành chính cho các cơ sở sản xuất kinh doanh giống chưa tương xứng với vai trò và vị trí của đơn vị làm ảnh hưởng nhiều đến kết quả giải quyết các thủ tục hành chính.

- Đội ngũ cán bộ chuyên trách công tác thực hiện các thủ tục hành chính còn thiếu kinh nghiệm chuyên môn, nghiệp vụ quản lý.     

4. Cải cách tài chính công:

Thực hiện đổi mới cơ chế quản lý đối với cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập:

- Tổ chức triến khai quán triệt đến cán bộ công chức trong đơn vị, đồng thời xây dựng Quy chế và Phương án sử dụng tiền tiết kiệm chi từ kinh phí thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng biên chế và kinh phí làm cơ sở triến khai thực hiện.

- Tổng số biên chế được giao là: 70 người.

- Tính đến tháng 05 năm 2018, Trung tâm Giống có 67 cán bộ, viên chức, lao động, trong đó: biên chế là 42 người; NĐ68 là: 02 người; HĐLĐ là: 23 người (bảo vệ, tạp vụ: 16 người và hợp đồng tạm tuyển: 07 người). Trình độ chuyên môn của đội ngũ cán bộ, viên chức, lao động trong đơn vị gồm: Thạc sĩ: 06 người; Đại học: 34 người; Cao đẳng: 03 người; Trung cấp: 09 người; Còn lại là PTTH, THCS: 15 người.

- Thực hiện mua sắm vật tư, tài sản theo đúng quy định của pháp luật về Luật đấu thầu. Trong năm 2018, Trung tâm xây dựng Kế hoạch đấu thầu mua nguyên liệu, vật tư, sửa chữa máy móc, thiết bị,…theo đúng quy định của Quyết định số 55/2016/QĐ-UBND ngày 10/12/2016 của Ủy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh.

- Rà soát, điều chỉnh các quy định về sử dụng xe, sửa chữa xe; xây dựng định mức tiêu hao xăng dầu; kết hợp nhu cầu sử dụng xe để sắp xếp bố trí các chuyến công tác một cách hợp lý; thực hiện việc ghi chép, xác nhận lịch trình xe chính xác, kịp thời…

- Rà soát, điều chỉnh các quy định nội bộ nhằm thực hành tiết kiệm chi phí quản lý hành chính (sử dụng điện, nước, văn phòng phẩm, điện thoại, trang bị thiết bị văn phòng,…).

5. Hiện đại hóa hành chính:

5.1. Ứng dụng CNTT trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước:

- Trung tâm thực hiện việc ứng dụng phần mềm điện tử quản lý văn bản trong hoạt động hành chính.

- Cập nhật thông tin, hồ sơ cá nhân cán bộ, viên chức, lao động vào phần mềm quản lý công chức, viên chức trực tuyến.

- Cập nhật công văn đến, công văn đi qua phần mềm quản lý văn thư do cơ quan tự thiết kế.

- Ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý điều hành công việc; nâng cao ý thức trách nhiệm người quản lý, người sử dụng các trang thiết bị...Ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác quản lý các nghiệp vụ chuyên môn: phần mềm quản lý giống bò sữa, phần mềm quản lý đàn bò sữa Afikim, phần mềm phối trộn thức ăn chăn nuôi bò sữa Rational.

5.2. Về áp dụng ISO trong hoạt động của cơ quan hành chính:

Trung tâm Giống chưa áp dụng thực hiện hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước. Hiện nay đã xây dựng quy trình ISO “thanh toán các nghiệp vụ chi thường xuyên” và “thẩm định kế hoạch lựa chọn nhà thầu” đang chuẩn bị đưa vào vận hành trong nội bộ của đơn vị.

III. ĐÁNH GIÁ CHUNG:

- Được sự quan tâm, chỉ đạo của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn về công tác cải cách hành chính.

- Trung tâm Giống đã tổ chức triển khai kịp thời việc thực hiện các kế hoạch, chương trình về công tác cải cách hành chính của thành phố, Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn.

- Công tác rà soát, hệ thống văn bản quy phạm pháp luật được quan tâm thực hiện, kịp thời kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý những văn bản không phù hợp.

- Công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được chú trọng, chất lượng đội ngũ cán bộ từng bước được nâng lên.

Các tin liên quan
Tin nổi bật a

Số 4A181 Thanh Niên, ấp 4, xã Phạm Văn Hai, huyện Bình Chánh, TP HCM
Tel: 02.837.685.374;      Fax: 02.837.685.374

Email: ttqlkdg.snn@tphcm.gov.vn
@Copyright 2017 TTGCTVNTS, All right reserved